仕事を知る

求める人物像

コミュニケーションを大切にする人

写真:作業員のイメージ

当社ではまず第一に、周囲の人々と円滑にコミュニケーションする能力や、信頼関係を構築する能力が大切だと考えています。

仕事をしていく上では、年齢の離れた人、お客様やチーム仲間など、様々な立場の人と話す機会は多くあります。

そんな時に相手の気持ちを理解しようとし、話を聞き、そして考えたことを自分の言葉で伝えることは、仕事をしていく上でとても重要になってきます。

自分から積極的に働きかけ、他者と対話し、協力・協働できるコミュニケーション力豊かな人物を求めています。

  • どのような相手でも物おじせずに、自分の考えを話せる人
  • 自分から積極的に他者と関わりを持とうと動ける人
  • 明るく、ポジティブに考えられる人
  • 人の話を聞くのが好き、人と話すことが好きな人
  • 笑顔が素敵な人

考えることのできる人

写真:作業員のイメージ

日々成長したいという強い意欲は、自分自身にとってはもちろん、ビジネスにとっても大きな力になると考えています。

また、言うまでもなくIT技術は常に進化し続けています。伝統的な木工技術がそれにとって代わるものではないと考えておりますが、新しい技術・商材・加工手法が日々生まれているこの業界では、常に新しい知識・技術を吸収しようと自己研鑽することが必要不可欠だと考えます。

  • 人の話に同意するだけでなく、自分の考えを表現できる人
  • 複雑な物事やすぐに答えの出ない問題を投げ出さず、考え続けることができる人
  • 知識を深めたり、議論したり、日頃から考える努力をしている人
  • 自分・周りの環境の変化を恐れず常に昨日の自分より成長をしたいと想う人

常に好奇心・向上心を持ち、行動力のある人

写真:作業員のイメージ

仕事をしていく上で、課題や困難にぶつかる時は必ずやってきます。

問題を一人で抱え込まず、周囲の協力を求めながら必ずやり遂げようという強い意志が大切です。逆境に立った際にすぐに投げ出さず、前向きに粘り強く行動できる人物を求めています。

採用を行う上で、業務知識や経験内容、技術力は拝見しますが、それ以上に豊かな人間性を重要視しています。

  • 問題を一人で抱え込まず、周囲に協力を求められる人
  • 色んなことに興味を持てる人
  • すぐに投げ出すことなく、前向きに粘り強く行動できる人
  • 状況を読んで行動できる人

社員インタビュー

製造管理部 塗装 F.M

製造管理部 塗装 F.M
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採用の流れ

STEP 1

エントリー

当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。

STEP 2

書類選考

ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3

面接

面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 4

内定

入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。
イラスト:モッキー

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?

採用の際に、資格の有無は問いません。
業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。

新人研修はありますか?

入社後は、教育担当者に基本作業や安全管理について指導を受け、簡単な製作に携わってもらいます。

徹底し木工機械の安全作業の指導を受け、製作図面を見ながら先輩と一緒に基本的な什器の製作にあたって行くようになります。

入社時期は相談できますか?

入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

職場の雰囲気はどうですか?

社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。

残業や休日出勤はありますか?

残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均18時間程です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。